為了進一步做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，千陽縣采取“選、賽、評、考”四字法，建立“四項”機制，提升駐村干部作風能力建設，為鄉村振興高質量發展提供堅強的組織保障和人才支撐。
建立第一書記和鎮村雙向選擇輪換機制
探索實施“鎮村選幫扶單位和第一書記，幫扶單位和第一書記選鎮村”的雙向選擇輪換機制。首先，由“八金八銀”村根據自身發展需求，綜合提出幫扶單位和第一書記人選意向，經所在鎮黨委審核后上報縣委組織部；縣級部門結合自身職能和干部資源，從“八金八銀”村選擇幫扶村并從本單位遴選符合要求的第一書記人選，經部門黨委（黨組）審核后上報縣委組織部；其次，由“八金八銀”村對第一次選擇的意向幫扶單位和第一書記人選再次進行選擇，同時由擬選派第一書記對“八金八銀”村進行選擇；最后，由縣委組織部根據鎮村和幫扶單位及第一書記選擇意向進行綜合匹配，對匹配成功的提出派駐意見經審定后派駐，推動優勢資源向示范村傾斜，實現“強強聯合、示范引領”，加快鄉村振興建設步伐。目前，全縣14名第一書記經過雙向選擇被選派到自己“如意”的蘋果、奶山羊等首位產業大村。
建立駐村干部抓黨建 促鄉村振興能力展示競賽機制
堅持“以實績論英雄”鮮明導向，由縣委組織部主辦、各鎮黨委輪流承辦，每季度根據全縣階段性重點工作，確定一個展示主題，舉辦駐村第一書記參加的“鎮村干部抓黨建促鄉村振興能力展示賽”，把擂臺放在產業一線、項目現場、田間地頭，圍繞“如何發展壯大村集體經濟、抓好鄉村治理、建設和美鄉村”等內容，采取登臺比武、匯報展示、現場提問、晾曬成果、現場核查、量化打分等方式，比思路、曬亮點、談打算、展風采，激勵第一書記以比促學、以賽促干、爭創一流的內在潛能，進一步提升抓黨建促鄉村振興的自覺性主動性。目前，已舉辦展示賽2期，14名駐村第一書記登臺進行了工作展示。
建立駐村干部積分星級評定管理機制
強化駐村干部日常管理，由各鎮黨委每季度圍繞駐村干部學習、在崗、任務完成、工作創優、遵守紀律、群眾認可等情況，對第一書記和工作隊員分別進行打分排名；依據打分排名結果，分別對第一書記和工作隊員按照優秀（30%）、良好（60%）、一般（10%）三個等次進行授“星”，優秀的授予“紅星”表揚、良好的授予“綠星”鼓勵、一般的授予“黃星”鞭策，并在各鎮、村公示欄進行公示。
建立定點幫扶績效季度考核排名通報機制
以鎮為單位，每季度召開定點幫扶實績觀摩會，對各單位定點幫扶工作進行點評，通報情況、交流經驗、安排工作，并按照好（30%）、較好（60%）、一般（10%）三個等次，對縣級定點幫扶單位幫扶成效進行打分排名，并將排名結果與駐村幫扶責任捆綁，不斷促進幫扶工作成效。